Objetivo general
Integrar en ÉRGUETE la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, aplicándola a todos sus ámbitos e incorporándola en su modelo de gestión.
Objetivos específicos
Cultura organizacional y compromiso por la igualdad:
Objetivo: Integrar el compromiso de ÉRGUETE con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de género en la cultura organizacional de la entidad.
Selección y contratación:
Objetivo: Revisar con perspectiva de género los procesos de selección de ÉRGUETE.
Clasificación profesional y promoción:
Objetivo: Establecer un procedimiento de promoción que garantice la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en ÉRGUETE.
Formación:
Objetivo: Formalizar un Plan de Formación anual estructurado que incluya formación en igualdad y formaciones de desarrollo de competencias.
Equilibrio de la vida profesional y personal:
Objetivo: Crear medidas de conciliación propias y darles la correspondiente difusión entre la plantilla.
Prevención y atención del acoso por razón de sexo y sexual:
Objetivo: Garantizar la prevencion del acoso sexual o por razón de sexo en la entidad formulando y difundiendo los mecanismos de actuación adecuados.
Salud laboral:
Objetivo: Dotar a ÉRGUETE de un entorno libre de riesgos laborales.
Comunicación:
Objetivo: Promover y difundir una imagen interna y externa de la entidad comprometida con la igualdad de oportunidades.
COMPROMISO PÚBLICO EN PRO DE LA IGUALDAD EFECTIVA
PROTOCOLO ANTIACOSO
COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN
